Blinde vlekken
Verklein uw blinde vlek en vergroot het gebied waar u op kunt managen !
Blinde vlekken kunt u verkleinen doordat anderen u feedback of TIPS geven. Hierdoor kunt u verbeteringen direct doorvoeren.
Klik op "TIPS van Albert Voet" als u die wilt ontvangen.
Overzicht verschenen artikelen:
TIPS over: “werk niet hard, maar SMART”
- analyseer waar uw persoonlijke kwaliteiten liggen.
- pas uw persoonlijke doelstellingen en de doelstellingen van anderen daar op aan.
- Pas het “SMARTIE-principe” toe.
- Pas het principe toe op zowel persoonlijke- als bedrijfsdoelstellingen.
- Evalueer uw ervaringen over HARD en/of SMART werken.
Interesse in een vrijblijvend gesprek over het SMARTIE principe ?
Tips over het verhogen van het samenwerkingsresultaat:
-
Wees bewust van welke managementstijl uw voorkeur heeft.
- Analyseer uw persoonlijk profiel.
- Wees bewust welke communicatiestijl u bij voorkeur toepast.
- Maak inzichtelijk welk persoonlijk profiel de ander heeft.
- Pas uw stijl aan de voorkeur van de ander aan.
- Laat u verrassen door het positieve effect op het samenwerkingsresultaat.
Interesse in een vrijblijvend gesprek over het verhogen van het samenwerkingsresultaat ?
TIPS over het voeren van een omgevingsdialoog:
-
Bepaal voor uzelf het doel van de dialoog
- Bereid de dialoog goed voor en beperk blinde vlekken door derden erbij te betrekken.
- Overweeg de samenstelling van genodigden en laat je niet overheersen door angst.
- Voorkom discussies in de dialoog en stuur op oplossingsgerichtheid
- Vergroot het vertrouwen in elkaar door afspraken na te komen.
- Zorg dat het overleg met de omgeving een continue proces is.
Interesse in een adviesgesprek over het voeren van een omgevingsdialoog ?
TIPS voor overleg in het kader van de Wet Werk en Zekerheid
- Voer regelmatig functioneringsgesprekken met werknemers.
- Maak medewerkers meer betrokken bij het bedrijf en informeer hen over de ontwikkelingen van het bedrijf en ontwikkelingen van wetgeving.
- Indien van toepassing: overweeg een totale lengte van een dienstbetrekking van 23 maanden in plaats van 24 maanden.
- Als ontslag aan de orde is, kweek begrip voor de situatie en leg een relatie naar de inhoud van voorgaande gesprekken.
- Voorkom langdurige en dure juridische trajecten en voorkom het instellen van hoger beroep.
- Overleg welke invulling van de transitievergoeding het meeste perspectief voor de medewerker biedt.
- Besef dat in iedere communicatie sprake is van blinde vlekken en overweeg of een onafhankelijke derde partij een zinvolle bijdrage kan leveren om het overleg c.q. de onderhandelingen beter te kunnen voeren.
- Iedere betrokken partij kan het initiatief hierin nemen !
Interesse voor een adviesgesprek over het voeren van beter overleg ?
